img mujer con micrófono de podcast

Podcasts en la cultura organizacional

Estrategias creativas para mantener conectados a los trabajadores remotos

La pandemia hizo que los ejecutivos se volvieran creativos con la comunicación interna, y algunos de ellos descubrieron que los podcasts internos, a los que a menudo acceden los empleados a través de aplicaciones de inicio de sesión o fuentes RSS no enumeradas, son una solución para mantener a los empleados conectados a nuestro espacio de trabajo digital mientras paseaban a sus perros, compraban comestibles, etc.

Hoy en día, hay equipos mucho más grandes que están considerando el podcasting como una opción.

Para algunos trabajadores, un podcast que pueden escuchar cuando lo deseen es una alternativa atractiva a leer un correo electrónico largo o asistir a una reunión en un horario establecido. 

Podcast no es para todos

Hay que reconocer que un podcast interno ciertamente no es para todos.  Hay quienes prefieren leer detenidamente el correo electrónico, pero hay algunos días en los que están ocupados o conduciendo en medio del tráfico en donde escuchan algo en segundo plano.

Ya sea para mensajes obligatorios o más contenido opcional destinado a hacer que los compañeros de trabajo se sientan conectados independientemente de su ubicación, estos pods privados son cada vez más populares.

Al principio, se trataba de mucha más educación, ponerse al día y ha ido evolucionando, por ejemplo, hacer un podcast para informar a los empleados sobre sus beneficios y reglas de seguridad y cumplimiento, estas cosas clave que habrían tenido que hacer de todos modos.

En lugar de recibir un correo electrónico de un equipo de comunicaciones internas, podría ser muy fácil ignorarlo, pero la idea de un podcast es más digerible o entretenido para los miembros del equipo.

Las empresas también están aprovechando los podcasts internos en un sentido más alegre para ayudar a facilitar las conexiones entre los empleados en todos los niveles.

Los directores ejecutivos o los jefes de departamento a menudo actúan como anfitriones, pero a medida que la tendencia aumenta, los expertos notaron que otros están tomando el timón.

El podcast comenzó como una forma para que los empleados conozcan a los líderes sénior, pero también se puede usar para amplificar a la fuerza laboral diversa y ayudar a crear una empresa más inclusiva a través de entrevistas con empleados y los retos en sus puestos de responsabilidad.

Conclusión:
El podcast genera conversaciones entre los empleados sobre temas como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el desarrollo profesional, todo presentado en un enfoque más relajado, informal y conversacional.

Podcasts en la cultura organizacional

Estrategias creativas para mantener conectados a los trabajadores remotos

La pandemia hizo que los ejecutivos se volvieran creativos con la comunicación interna, y algunos de ellos descubrieron que los podcasts internos, a los que a menudo acceden los empleados a través de aplicaciones de inicio de sesión o fuentes RSS no enumeradas, son una solución para mantener a los empleados conectados a nuestro espacio de trabajo digital mientras paseaban a sus perros, compraban comestibles, etc.

Hoy en día, hay equipos mucho más grandes que están considerando el podcasting como una opción.

Para algunos trabajadores, un podcast que pueden escuchar cuando lo deseen es una alternativa atractiva a leer un correo electrónico largo o asistir a una reunión en un horario establecido. 

Podcast no es para todos

Hay que reconocer que un podcast interno ciertamente no es para todos.  Hay quienes prefieren leer detenidamente el correo electrónico, pero hay algunos días en los que están ocupados o conduciendo en medio del tráfico en donde escuchan algo en segundo plano.

Ya sea para mensajes obligatorios o más contenido opcional destinado a hacer que los compañeros de trabajo se sientan conectados independientemente de su ubicación, estos pods privados son cada vez más populares.

Al principio, se trataba de mucha más educación, ponerse al día y ha ido evolucionando, por ejemplo, hacer un podcast para informar a los empleados sobre sus beneficios y reglas de seguridad y cumplimiento, estas cosas clave que habrían tenido que hacer de todos modos.

En lugar de recibir un correo electrónico de un equipo de comunicaciones internas, podría ser muy fácil ignorarlo, pero la idea de un podcast es más digerible o entretenido para los miembros del equipo.

Las empresas también están aprovechando los podcasts internos en un sentido más alegre para ayudar a facilitar las conexiones entre los empleados en todos los niveles.

Los directores ejecutivos o los jefes de departamento a menudo actúan como anfitriones, pero a medida que la tendencia aumenta, los expertos notaron que otros están tomando el timón.

El podcast comenzó como una forma para que los empleados conozcan a los líderes sénior, pero también se puede usar para amplificar a la fuerza laboral diversa y ayudar a crear una empresa más inclusiva a través de entrevistas con empleados y los retos en sus puestos de responsabilidad.

Conclusión:
El podcast genera conversaciones entre los empleados sobre temas como el equilibrio entre el trabajo y la vida personal y el desarrollo profesional, todo presentado en un enfoque más relajado, informal y conversacional.